免于刑事处罚降工资的法律规定是怎样的？

首先，我们先来理解一下“免于刑事处罚”这个概念。免于刑事处罚是指对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚。这意味着虽然行为人实施了犯罪行为，但由于某些特定原因，法院最终决定不对其进行刑罚处罚。

在涉及到免于刑事处罚后降工资的问题时，要依据不同的主体身份来具体分析。

对于公务员而言，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。虽然这里说的是被判处刑罚，但对于免于刑事处罚的情况，通常会给予相应的处分。如果受到处分，工资待遇往往会受到影响。根据《公务员法》等相关规定，公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中当然也包括工资的晋升。同时，处分期间可能会降低其工资档次等。

对于事业单位工作人员，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。对于免于刑事处罚的，也可能会给予相应的处分，从而导致工资待遇的降低。因为工资待遇与岗位等级等密切相关，岗位等级降低了，工资自然也会相应减少。

对于企业员工，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。不过对于免于刑事处罚是否可以降工资，法律没有直接规定。但如果企业的规章制度中明确规定了员工有犯罪行为（包括免于刑事处罚的情况），企业可以进行降薪等处理，并且该规章制度是通过民主程序制定并向员工公示的，那么企业依据规章制度降工资就是合法的。否则，企业随意降工资就可能构成违法行为。