拖欠加班费的责任有哪些？

在工作场景中，劳动者加班是比较常见的情况，而加班费是劳动者应得的报酬。如果用人单位拖欠加班费，需要承担多种责任。

首先是民事责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。也就是说，劳动者可以先向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费。如果用人单位逾期不支付，劳动者有权要求用人单位按照应付加班费金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

其次，劳动者还可以通过劳动仲裁和诉讼来维护自己的权益。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁和诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明自己加班的事实以及加班时长等。

此外，拖欠加班费还可能影响用人单位的信誉。在市场竞争中，一个遵守劳动法律法规、按时支付员工报酬的企业更容易获得员工的信任和社会的认可。而拖欠加班费的行为一旦被曝光，可能会对企业的形象和声誉造成负面影响，进而影响企业的业务拓展和长期发展。

总之，用人单位拖欠加班费需要承担民事赔偿责任，劳动者也有多种途径来维护自身合法权益。劳动者在遇到此类问题时，要积极运用法律武器保护自己。