拖欠加班费的责任有哪些？

在日常的劳动工作中，加班费是劳动者在超出正常工作时间提供劳动后应得的额外报酬。然而，有些用人单位会出现拖欠加班费的情况。那么，拖欠加班费需要承担哪些责任呢？

首先，从民事责任角度来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。也就是说，如果用人单位拖欠加班费，劳动者可以先向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，就需要向劳动者加付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时支付加班费。

其次，从行政责任方面来说。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查。当发现用人单位存在拖欠加班费的违法行为时，劳动行政部门可以依据《劳动保障监察条例》等相关规定，对用人单位给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。这体现了政府部门对劳动市场秩序的维护，促使用人单位遵守劳动法律法规。

再者，从可能引发的刑事责任角度考虑。虽然在一般的拖欠加班费案件中，刑事责任较少涉及，但如果用人单位恶意拖欠加班费，情节严重，导致劳动者生活陷入困境，引发群体性事件等严重后果，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。不过，要构成拒不支付劳动报酬罪需要满足严格的条件。

对于劳动者而言，如果遇到用人单位拖欠加班费的情况，应当及时收集相关证据，如加班记录、工资条等，通过合法途径维护自己的权益。可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这样可以在法律的框架内，最大程度地保障自己应得的加班费和其他权益。总之，用人单位拖欠加班费是一种违反法律规定的行为，需要承担多方面的责任，劳动者要积极运用法律武器来维护自身的合法权益。