讨薪起诉到法院需要什么材料？

在日常生活中，劳动者遭遇欠薪问题时，向法院起诉是维护自身合法权益的重要途径。而起诉时需要准备一系列材料，下面为您详细介绍。

首先是证明当事人诉讼主体资格的材料。对于原告来说，如果是自然人，需要提供身份证复印件，这就好比是您的身份“名片”，能让法院知道您是谁。如果是企业或其他组织，要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书，这是用来证明这个企业或组织的合法身份以及代表它的负责人是谁。对于被告，如果是单位，您要准备其工商登记信息，比如可以通过国家企业信用信息公示系统查询打印，这能让法院准确找到被告的相关信息，知道要让谁来解决欠薪问题。

其次是证明劳动法律关系存在的材料。劳动合同是最直接的证据，它就像是您和用人单位之间的“约定书”，上面明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇等。如果没有签订劳动合同，也不用着急，工资支付凭证或记录，像银行工资流水明细，上面清楚地记录了工资的发放情况；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等，这些都可以作为证明存在劳动关系的材料。

再者是证明工资数额及拖欠情况的材料。工资条是很重要的，上面会显示您每个月的工资构成和应发、实发工资情况。如果有考勤记录，它可以和工资计算相印证，比如按照工作天数计算工资。还有欠薪的欠条，这是用人单位明确承认欠您多少钱的书面凭证。另外，和老板关于欠薪的聊天记录、电话录音等视听资料也可以作为证据，它们能真实地反映欠薪的事实和经过。

最后是诉讼请求金额的计算清单。您要把自己主张的工资数额详细列出来，说明是怎么计算的，比如是按照月工资标准乘以工作月数，扣除已发工资得到的未发工资数额。这样能让法院清楚您要求对方支付多少钱，以及这个金额是怎么来的。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。所以，您准备的这些材料都要保证真实、合法、有效，才能在诉讼中发挥作用，更好地维护自己的权益。

总之，准备好这些材料，能让您的讨薪起诉更加顺利，也能增加您胜诉的几率。