发生医疗事故会被医院辞退吗？

在我国，发生医疗事故后医护人员是否会被医院辞退，需要结合具体情形来判断。

从法律层面来说，医院和医护人员之间一般是劳动合同关系，这种关系受《中华人民共和国劳动合同法》的约束。根据该法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

如果医护人员在医疗事故中存在重大过失或者故意行为，并且医院的规章制度明确规定发生此类情况可以辞退，那么医院是有权依据劳动合同法和自身的规章制度辞退该医护人员的。例如，医护人员违反了基本的医疗操作规范，没有尽到应有的注意义务，导致患者出现严重的不良后果，给医院带来了重大的经济损失或者声誉损害，就可能面临被辞退。

然而，如果医疗事故并非医护人员的主观过错，而是由于一些不可预见、不可避免的因素导致的，或者医护人员虽然有一定过错，但情节轻微，未达到严重违反规章制度或造成重大损害的程度，医院一般不能随意辞退。比如，患者本身病情复杂，现有的医疗技术难以完全准确判断和处理，在这种情况下发生的医疗事故，医院不能简单地以此为由辞退医护人员。

所以，发生医疗事故后是否会被医院辞退，要综合考虑事故的原因、医护人员的过错程度以及医院的规章制度等多方面因素。医护人员如果认为医院的辞退行为不合理，可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。