农民工工资追讨的流程是什么？

农民工追讨工资是一个涉及劳动者权益保护的重要问题，以下为您详细介绍追讨工资的具体流程。首先是协商解决。农民工在遇到工资被拖欠的情况时，第一步可以尝试与用人单位进行友好协商。这是最直接、最简便的解决方式。农民工可以直接找到用人单位的负责人，如包工头、企业老板等，说明自己的工作情况以及被拖欠工资的事实，要求对方及时支付工资。这种方式的好处是可以避免矛盾激化，保持与用人单位的良好关系。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为农民工与用人单位协商提供了法律依据。如果协商不成，就可以进行投诉举报。农民工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。农民工需要准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向劳动保障监察机构说明用人单位拖欠工资的具体情况。劳动保障监察机构在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。这一流程依据的是《劳动保障监察条例》，该条例赋予了劳动保障监察机构对用人单位工资支付情况进行监督检查的权力。如果投诉举报没有解决问题，就进入劳动仲裁程序。农民工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据。劳动争议仲裁委员会会在受理申请后，安排开庭审理。在仲裁过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动仲裁提供了法律依据，该法规定了劳动仲裁的程序和规则，保障了劳动者和用人单位的合法权益。如果对仲裁结果不满意，农民工还可以向人民法院提起诉讼。向法院提起诉讼需要准备好起诉状和相关证据，到有管辖权的人民法院立案。法院会在受理案件后，依法进行审理并作出判决。法院的判决具有强制执行力，如果用人单位不履行判决，农民工可以申请法院强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了民事诉讼的程序和规则，为农民工通过诉讼追讨工资提供了法律保障。总之，农民工在追讨工资时，要根据具体情况选择合适的追讨方式，同时要注意收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。