提交离职申请后必须干满一个月吗？

从法律层面来看，提交离职申请后并不一定必须干满一个月。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三十日书面通知”是一种常见的法定程序，其目的在于给用人单位一定的时间来安排工作交接、招聘新员工等，以保障用人单位的正常运营不受太大影响。所以在一般情况下，如果劳动者按照正常的流程提前三十天书面提交了离职申请，那么就需要遵守这三十天的期限，在这期间继续工作，以完成工作交接等事宜。

然而，在一些特殊情形下，劳动者并不需要等满三十天。比如用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。另外，如果用人单位与劳动者协商一致，双方都同意提前解除劳动合同，那么劳动者也不用干满一个月。

此外，如果劳动者未按照法定程序提前通知用人单位就擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，劳动者在离职时最好按照法律规定的程序进行，以避免不必要的法律风险。