保姆与雇主发生纠纷后按什么标准解决，保姆有加班费吗？

在解决保姆与雇主之间的纠纷时，我们需要先明确双方形成的是何种法律关系。一般来说，保姆受雇于雇主，为雇主提供家政服务，这种关系属于劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。

当保姆与雇主发生纠纷时，通常按照双方签订的合同约定来解决。如果双方签订了书面合同，合同中会明确规定工作内容、工作时间、报酬等事项，那么双方就应当按照合同约定履行各自的义务。如果发生纠纷，也应依据合同条款来处理。若没有签订书面合同，则可以根据双方的口头约定以及实际履行情况来确定各自的权利和义务。在这种情况下，可能需要提供相关的证据，如聊天记录、支付凭证等，来证明双方的约定内容。

关于保姆是否有加班费的问题，同样要依据合同约定。如果合同中明确规定了保姆的工作时间，并且约定了在超出正常工作时间工作时应支付加班费，那么雇主就应当按照约定支付。比如合同约定保姆每天工作8小时，每周工作5天，若实际工作时间超过了这个标准，就需要支付加班费。

从法律依据来看，虽然保姆与雇主之间的劳务关系不受《中华人民共和国劳动法》调整，但《中华人民共和国民法典》对合同关系有相关规定。根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，如果雇主不按照合同约定支付加班费，保姆有权要求雇主承担违约责任。