刚来新公司就想跑路该怎么办？

当你刚来新公司就想跑路，也就是想要离职时，需要依据相关法律规定来妥善处理，这样既能保障自身合法权益，也能避免不必要的法律纠纷。

首先，我们要明确不同情形下的离职方式和法律规定。如果你还处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着你只需提前三天向公司提出离职申请，三天期满后，你就可以合法地离开公司。

要是你已经过了试用期，成为正式员工，那么按照上述法律条款，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能够解除劳动合同。也就是说，你要提交书面的离职申请，并且从提交申请之日起计算，满三十天后，你的离职才符合法律规定。

在离职过程中，还有一些重要的事项需要注意。一是要做好工作交接。无论离职的原因是什么，将手头的工作交接清楚是基本的职业素养，也是法律规定的劳动者的义务。这不仅可以避免给公司造成损失，也能减少自己可能面临的法律风险。比如，你要整理好工作资料、向接手的同事详细介绍工作进展和注意事项等。

二是关于工资结算。公司应当按照劳动合同的约定和实际工作天数，及时、足额地支付你工资。你有权要求公司在离职时结清工资，如果公司拒绝，你可以通过合法途径维护自己的权益。

三是开具离职证明。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。离职证明对你今后找工作很重要，它可以证明你与原公司的劳动关系已经解除。

如果你未按照法律规定的程序离职，比如试用期内不提前三天通知，或者正式员工不提前三十天书面通知，就擅自离开公司，可能会给公司造成损失。在这种情况下，根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

总之，刚来新公司就想离职，一定要按照法律规定的程序来操作，同时注意工作交接、工资结算和离职证明等事项，以确保自己的离职行为合法合规。