新员工不入职是否需要发工资？

在探讨新员工不入职是否需要发工资这个问题时，我们需要从劳动关系的建立以及工资发放的条件等方面来进行分析。

首先，要明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这意味着，工资的发放是基于劳动者为用人单位提供了劳动。

而劳动关系的建立是工资发放的重要前提。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里的“用工之日”，通俗来讲，就是劳动者开始实际为用人单位提供劳动的那一天。也就是说，只有当劳动者和用人单位之间建立了劳动关系，劳动者付出了劳动，用人单位才需要按照约定或者法律规定支付工资。

对于新员工不入职的情况，一般而言，由于其尚未实际为用人单位提供劳动，双方也就没有建立起正式的劳动关系。在这种情况下，用人单位通常是不需要向新员工发放工资的。例如，小李收到了某公司的入职通知，但在入职前改变主意不去了，他并没有到公司实际工作，没有为公司创造价值，那么公司自然没有义务给他发工资。

然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位与新员工之间有特殊的约定，比如约定在入职前的准备阶段给予一定的报酬，或者因为用人单位的原因导致新员工无法入职，并且给新员工造成了损失，新员工可能有权要求相应的补偿，但这并不等同于工资。比如，公司要求新员工提前参加培训并承诺给予培训补贴，即使新员工最终没有入职，公司也应该按照约定支付培训补贴。

综上所述，一般情况下新员工不入职，用人单位无需发放工资，但具体情况还需根据双方的约定和实际情况来判断。如果遇到纠纷，双方可以通过协商、调解或者法律途径来解决。