入职当月员工在上家公司交过社保该怎么办？

在入职当月员工在上家公司已缴纳社保的情况下，需要妥善处理社保衔接问题，以保障员工的合法权益。下面从几个方面来详细说明。

首先，要明确这种情况是比较常见的。当员工在月中甚至月末入职新公司时，由于社保缴纳时间节点等问题，就可能出现上家公司已为其缴纳当月社保的情况。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，新公司有义务为员工缴纳社保，但在入职当月上家已缴纳的情况下，就需要特殊处理。

对于员工个人而言，当月社保已由上家公司缴纳，那么新公司在当月无需重复缴纳。因为社保重复缴纳并不会增加员工的社保权益，反而可能在后续带来一些麻烦，比如退费等手续问题。

新公司可以采取以下措施。在入职当月，停止为该员工办理社保增员手续。然后从次月开始，按照正常流程为员工办理社保缴纳。同时，新公司应当与员工沟通好，让员工清楚知晓社保缴纳的情况。

对于员工来说，要注意社保的连续性。虽然当月上家公司已缴纳，但要确保次月新公司按时为自己缴纳社保，以免影响社保权益，比如影响医保报销、生育保险待遇等。

如果因为社保缴纳问题产生争议，员工可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构反映。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，社保经办机构则负责具体的社保业务办理和政策解释。

总之，入职当月员工在上家公司交过社保时，新公司和员工要及时沟通，按照法律规定和相关流程处理，保障社保权益不受影响。