晚上加班工资是正常工资的几倍？

晚上加班工资倍数的确定，需要依据不同的情形，并参考《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定。

首先，我们来明确正常工作日晚上加班的情况。根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。也就是说，如果是在正常工作日，企业安排员工晚上加班，那么员工应获得的加班工资至少是其正常工资的1.5倍。比如，员工小张正常每小时工资是20元，若他在工作日晚上加班2小时，那么他这2小时的加班工资至少为20×1.5×2 = 60元。这里的正常工资，一般是指劳动者在劳动合同中约定的正常工作时间的工资标准。

其次，若是在休息日晚上加班，且企业又不能安排补休的，按照法律规定，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。举例来说，小李在周六晚上加班3小时，他平时每小时工资为30元，企业又没有给他安排补休，那么他这3小时的加班工资就是30×2×3 = 180元。这是因为休息日本应是员工休息的时间，企业要求加班就需要给予员工更高的报酬补偿。

最后，当遇到法定休假日晚上加班时，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日是国家规定的全民放假的节日，如春节、国庆节等。例如，小王在国庆节晚上加班4小时，他每小时工资是25元，那么他这4小时的加班工资就是25×3×4 = 300元。这体现了国家对于法定休假日的重视，以及对劳动者在法定休假日加班权益的保护。

此外，关于加班工资的计算基数，通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；如果劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

综上所述，晚上加班工资倍数因加班时间是正常工作日、休息日还是法定休假日而有所不同，分别对应1.5倍、2倍和3倍。劳动者要清楚自己的权益，当企业未按照法律规定支付加班工资时，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。