没有劳动合同，被拖欠工资该怎么处理？

当没有劳动合同且遭遇工资拖欠时，劳动者依然有多种途径维护自身权益。首先，我们来明确一下相关法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。即便没有签订书面劳动合同，只要存在实际的用工行为，就可以认定为存在事实劳动关系。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性规定，目的是保障劳动者的合法权益。

如果遇到工资拖欠的情况，劳动者可以采取以下步骤来处理。第一步是收集证据。由于没有劳动合同，其他能够证明劳动关系和工资情况的证据就显得尤为重要。这些证据包括考勤记录，它可以证明你在该单位的工作时间；工资支付记录，比如银行转账记录、微信或支付宝的转账截图等，能明确工资的发放情况和金额；工作证、工作服等能证明你在该单位工作的物品；同事的证人证言也具有一定的证明效力。

第二步，你可以先尝试与用人单位进行协商。直接与老板沟通，明确表达你要求支付拖欠工资的诉求，并且可以提及法律规定，促使其尽快支付。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。你需要准备好之前收集的证据，向劳动监察部门详细说明情况。他们会根据调查结果，责令用人单位支付拖欠的工资。

此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。