护士在医院实习没有工资，是否违反劳动法？

要判断护士在医院实习没有工资是否违反劳动法，需要先看实习护士与医院之间是否构成劳动关系。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。一般来说，实习分为两种情况。一种是在校学生的实习，这类学生的身份仍然是学生，其到医院实习是学校教学内容的一部分，目的是为了完成学业，提升实践能力。这种实习通常不属于劳动关系范畴。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。也就是说，这种情况下医院不给实习护士发工资，通常不违反劳动法。

另一种情况是已经毕业的人员以实习名义进入医院工作，这种情况下双方可能构成劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果已经毕业的实习护士与医院形成了劳动关系，医院却不支付工资，那就违反了劳动法。此时，实习护士可以通过与医院协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。