上一天班要求加工资老板不给怎么办？

当劳动者上了一天班要求加工资而老板不给时，我们可以从多个方面来分析和解决问题。首先，要明白工资报酬其实是劳动者和用人单位通过劳动合同约定好的事儿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这就意味着，如果劳动合同里已经明确规定了工资标准，那么老板按照合同来支付工资，在法律层面上是合理的。也就是说，仅仅上了一天班就要求加工资，老板有权根据合同拒绝。

不过，要是这一天的工作存在加班的情况，那么劳动者是有权利要求加班费的。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。要是老板没有按照这个规定支付加班费，劳动者是可以采取措施的。

遇到这种问题，劳动者首先可以心平气和地和老板沟通。把自己觉得应该加工资或者支付加班费的理由好好跟老板说一说，争取协商解决问题。要是和老板沟通没有效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动者可以带着自己的工作证据，比如考勤记录等，去劳动监察部门反映情况。

如果投诉也没有解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一个重要途径。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过法律程序来维护自己的权益。