外包员工被甲方裁掉是否有赔偿？

外包员工是指与外包公司签订劳动合同，被外包公司派遣到甲方（用工单位）工作的劳动者。在这种三方关系中，外包员工与外包公司存在劳动关系，而与甲方仅存在劳务使用关系。

当甲方裁掉外包员工时，从法律层面来看，需要明确甲方是否有权利直接裁掉外包员工。一般情况下，甲方并没有直接解除外包员工与外包公司劳动合同的权利。甲方如果要退回外包员工，通常要依据与外包公司签订的外包服务协议来执行。

如果甲方退回外包员工符合外包服务协议的约定，那么外包公司应按照法律规定和与员工签订的劳动合同来处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果外包公司依据这些条款解除与外包员工的劳动合同，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果甲方退回外包员工不符合外包服务协议的约定，给外包公司造成了损失，外包公司可以依据协议追究甲方的违约责任。同时，外包公司不能随意解除与外包员工的劳动合同，否则就属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，外包员工被甲方裁掉是否有赔偿，关键要看外包公司如何处理与员工的劳动关系，以及处理方式是否符合法律规定。如果外包公司依法解除劳动合同，员工可获得经济补偿；如果外包公司违法解除劳动合同，员工可获得赔偿金。