加班工资要怎样计算，劳动者能不能拒绝加班？

在劳动法律关系中，加班工资的计算和劳动者是否能拒绝加班是劳动者普遍关心的问题。下面为您详细解答。

首先，我们来看看加班工资如何计算。加班工资是用人单位在劳动者完成正常工作时间之外，额外安排工作时需要支付的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里所说的“工资”，一般按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。举例来说，如果您的日工资是200元，平时工作日加班1小时，那么这1小时的加班工资至少是200÷8×1.5 = 37.5元（假设每天工作8小时）；如果是休息日加班一天且不能安排补休，加班工资至少是200×2 = 400元；法定休假日加班一天，加班工资至少是200×3 = 600元。

接下来，谈谈劳动者是否能拒绝加班。正常情况下，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，用人单位安排加班需要与劳动者协商，劳动者有权拒绝不合理的加班安排。

然而，也存在一些特殊情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。在这些情况下，劳动者不能拒绝加班。

综上所述，劳动者在面对加班问题时，要清楚自己的权益和义务。了解加班工资的计算方式，在符合法律规定的情况下，合理维护自己拒绝加班的权利；同时，也要理解在特殊情况下配合用人单位加班的必要性。