非全日制劳动合同是否需要缴纳社保？

非全日制劳动合同是一种特殊的用工形式，对于社保是否需要缴纳的问题，需要从不同的社保险种来分别分析。

首先是养老保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，非全日制从业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。这意味着非全日制劳动者在养老保险方面，主要是依靠自己来缴纳费用。个人缴纳养老保险可以为自己的老年生活提供基本的经济保障，和全日制员工参加的养老保险本质是一样的，只是缴费主体更多倾向于个人。

其次是医疗保险。非全日制从业人员同样可以参加职工基本医疗保险，也由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。缴纳医保可以在患病就医时，按照规定报销部分医疗费用，减轻个人的医疗负担。和养老保险类似，非全日制员工在医保缴纳上也以个人为主。

而对于工伤保险，情况有所不同。根据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。这表明，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。工伤保险主要是为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿，所以在这一险种上，用人单位承担了缴纳费用的责任。

失业保险方面，目前并没有明确规定非全日制员工必须参加。因为非全日制工作的灵活性较强，失业的界定相对复杂，所以实践中非全日制员工一般不参加失业保险。

综上所述，非全日制劳动合同下，养老保险和医疗保险主要由个人缴纳，工伤保险由用人单位缴纳，失业保险则没有明确要求必须缴纳。劳动者和用人单位都应该清楚这些规定，保障自身的合法权益。