非全日制用工如何计算报酬？

非全日制用工是一种特殊的用工形式，与全日制用工不同，它的报酬计算方式也有其独特之处。下面为您详细介绍非全日制用工报酬的计算方法及相关法律依据。 首先，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工的报酬计算，关键在于确定小时计酬标准。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这是一个基本的保障，确保非全日制劳动者的权益。也就是说，用人单位支付给非全日制劳动者的每小时工资不能低于当地政府规定的这个最低标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着用人单位不能长时间拖欠劳动者的报酬，必须在规定的周期内进行结算支付。 在实际计算报酬时，就是用劳动者的实际工作小时数乘以小时计酬标准。例如，当地最低小时工资标准是20元，某非全日制劳动者在某一周内工作了20个小时，且用人单位采用的小时计酬标准就是最低标准，那么该劳动者这一周应得的报酬就是20×20 = 400元。 需要注意的是，小时计酬标准可能会因地区、行业、工作内容等因素而有所不同。不同地区的经济发展水平和生活成本不一样，所以最低小时工资标准也会存在差异。一些特殊行业或者技术含量较高的工作，其小时计酬标准可能会高于当地最低标准。 如果劳动者发现用人单位支付的报酬不符合上述法律规定，可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与用人单位进行协商，要求其按照规定支付报酬。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 总之，非全日制用工报酬计算有明确的法律规定，劳动者要了解自己的权益，确保自己的劳动所得符合法律要求。