飞行员辞职赔偿金是多少？

飞行员辞职涉及的赔偿金问题较为复杂，需要从不同方面进行分析。

首先，从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对于飞行员来说，航空公司通常会投入大量的培训费用用于培养飞行员，这其中涵盖了理论培训、飞行训练、模拟机训练等多个方面。这些费用是计算赔偿金的重要基础。

在确定赔偿金数额时，一般会根据以下因素来综合考量。一是培训费用，航空公司需要提供真实、合理的培训费用凭证，包括培训课程的收费、培训设备的使用成本等。二是服务期的履行情况，如果飞行员已经在航空公司工作了一定时间，那么剩余服务期所对应的培训费用分摊部分才是可能需要赔偿的金额。

此外，司法实践中，法院在审理此类案件时，也会根据具体情况进行调整。虽然法律规定了违约金的上限，但法院会考虑航空公司的实际损失、飞行员的过错程度等因素。如果航空公司能够证明因为飞行员的辞职遭受了其他额外损失，如航班调度受影响导致的经济损失等，在合理范围内也可能会要求飞行员进行赔偿。

所以，飞行员辞职赔偿金并没有一个固定的金额，而是要根据航空公司的培训投入、服务期履行情况以及实际损失等多方面因素来确定。如果飞行员和航空公司在赔偿金问题上无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。