试用期一个月零几天被辞退有补偿吗？

在探讨试用期一个月零几天被辞退是否有补偿这个问题时，需要根据不同情况来分析。

首先，我们要明确试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这段时间里，双方都有一定的权利和义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果用人单位能够证明劳动者在试用期一个月零几天时存在上述情形，那么用人单位辞退劳动者是不需要支付经济补偿的。例如，用人单位在招聘时明确了岗位的录用条件，而劳动者在试用期内未能达到这些条件，用人单位有充分的证据证明这一点，那么辞退就属于合法行为。

然而，如果用人单位无法证明劳动者存在不符合录用条件等法定情形，就随意辞退劳动者，这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

此外，在实际生活中，劳动者遇到这种情况时，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工作记录、工资条、辞退通知等，以便维护自己的合法权益。如果与用人单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。