试用期被辞退薪资如何计算？

当劳动者在试用期被辞退时，薪资的计算是有明确法律规定和相应计算方法的。首先，我们要理解“工资”这一概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等多种形式。关于试用期工资的标准，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条有明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定为试用期工资划定了底线。比如，当地最低工资标准是每月2000元，你与公司签订的劳动合同约定工资是5000元，那么试用期工资就不能低于5000元的百分之八十，也就是4000元，同时也不能低于2000元。在计算试用期被辞退的薪资时，一般是按照实际工作天数来计算。具体公式为：试用期工资=月工资收入÷月计薪天数×实际工作天数。这里的月计薪天数通常按照21.75天来计算。举个例子，小李试用期月工资约定为3000元，他工作了15天后被辞退，那么他应得的工资就是3000÷21.75×15≈2068.97元。如果用人单位在试用期辞退劳动者时，没有按照上述标准支付工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者在遇到此类问题时，要了解自己的权益，积极维护自身合法利益。