员工转正但入职未满半年，年终奖该怎么算？

年终奖是企业根据自身经营状况和员工表现等因素，在年末给予员工的一种奖励，它并非法律强制企业必须发放的款项。不过，在员工转正但入职未满半年的情况下，年终奖的计算还是有一定规则和考量的。

首先，要看劳动合同或者公司规章制度里有没有关于年终奖的具体约定。如果劳动合同明确规定了年终奖的计算方式、发放条件等内容，那么就按照合同约定来执行。比如合同中写明，根据员工入职时长按比例发放年终奖，那么入职未满半年的员工，就可以按照相应比例拿到年终奖。依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳动合同作为一种合同，其约定对双方具有法律约束力。

若劳动合同没有相关约定，就要看公司的规章制度。公司的规章制度如果对年终奖有明确规定，且该规章制度是通过合法程序制定并向员工公示的，那么也可以作为计算年终奖的依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

如果既没有合同约定，公司规章制度也没有相关规定，那么公司有一定的自主决定权。不过，公司在决定时也应该遵循公平合理的原则。根据《中华人民共和国民法典》第六条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。公司不能随意剥夺员工获得年终奖的权利，应该综合考虑员工的工作表现、对公司的贡献等因素，合理确定年终奖的数额。

总之，员工转正但入职未满半年时，年终奖的计算要先看合同和规章制度的约定，没有约定的情况下公司也需遵循公平合理原则来确定。员工如果对年终奖的计算有疑问或者认为公司的做法不合理，可以与公司进行沟通协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。