试用期期限是多久？

试用期是用人单位和劳动者相互了解、适应的考察期。在这个期间，双方可以进一步确定是否适合建立长期稳定的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期的期限是和劳动合同的期限紧密相关的。

当劳动合同期限三个月以上不满一年时，试用期不得超过一个月。这意味着，如果您签订的劳动合同是三个月到一年之间，那么试用期最长就是一个月。比如说，劳动合同期限是九个月，公司规定的试用期就不能超过一个月。

要是劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。像签订了两年的劳动合同，试用期最多就是两个月。

而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。例如，您签订了一个五年的劳动合同，公司规定的试用期最长不能超过六个月。

此外，还有一些特殊情况。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，如果您之前在这家公司工作过，再次回来签订新合同，就不能再约定试用期了。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位滥用试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，您在签订劳动合同时，一定要仔细看清楚合同中关于试用期的条款是否符合法律规定。如果发现公司规定的试用期超过了法律规定的期限，您可以和公司协商，维护自己的合法权益。