试用期吵架辞职是否有赔偿？

在试用期因为吵架而辞职是否能获得赔偿，需要分不同情况来看。

首先，我们要理解几个关键的法律概念。“赔偿”通常是指用人单位存在违法行为，给劳动者造成损害，需要按照法律规定给予劳动者一定的经济补偿。而“补偿”一般是在一些法定情形下，用人单位向劳动者支付的经济补助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是您主动因为吵架而提出辞职，并且按照法律规定提前三天通知了单位，这种情况属于您主动解除劳动合同，一般是没有赔偿的。因为是您自主决定离开单位，并非单位的过错导致您离职。

但是，如果是用人单位以试用期吵架为由，无正当理由辞退您，那就可能涉及到赔偿问题了。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，要是单位违法辞退您，您可以要求单位支付赔偿金。

此外，如果单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，即使您在试用期因为吵架辞职，也可以要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算同样按照第四十七条的标准执行。 总之，试用期吵架辞职是否有赔偿，要根据具体的离职原因和情形来判断。