试用期工资是正式工资的多少？
我刚入职一家公司，目前处于试用期。公司给我定的试用期工资感觉有点低，我想知道按照法律规定，试用期工资一般是正式工资的多少呢？心里有个底，看看公司给我的合不合理。
张
✓张凯执业律师
在我国，试用期工资的确定有明确的法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这其中包含两层含义。一方面，试用期工资不能低于劳动合同约定工资的百分之八十。举个例子，假如你和公司签订的劳动合同里约定正式工资是每月5000元，那么试用期工资就不能低于5000×80% = 4000元。
另一方面，试用期工资也不能低于本单位相同岗位最低档工资。也就是说，如果公司同岗位的最低档工资是4500元，即便按照劳动合同约定工资的百分之八十算出试用期工资是4000元，此时试用期工资也不能低于4500元。
此外，还有一个兜底条款，即试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。每个地区的最低工资标准不同，这是保障劳动者基本生活的一个底线。比如当地最低工资标准是每月2000元，那么你的试用期工资无论如何都不能低于这个数。
综上所述，试用期工资通常是正式工资的百分之八十，但同时要满足不低于本单位相同岗位最低档工资以及用人单位所在地最低工资标准这两个条件。