中止履行劳动合同的规定是怎样的？

在探讨中止履行劳动合同的规定之前，我们先明确一下什么是中止履行劳动合同。简单来说，中止履行劳动合同就是在劳动合同履行过程中，因为某些特定的原因，双方暂时停止履行各自在合同中的权利和义务，等特定原因消除后，再继续履行合同。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。这就为劳动合同的中止履行提供了一种明确的情形。也就是说，当劳动者因为涉嫌违法犯罪被限制人身自由时，用人单位可以选择暂时中止履行劳动合同，在此期间，用人单位不用承担合同规定的一些义务，比如支付工资等。

此外，一些地方也有关于劳动合同中止履行的相关规定。例如，江苏省规定，有下列情形之一的，劳动合同可以中止：（一）经双方当事人协商一致的；（二）劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；（三）劳动合同因不可抗力暂时不能履行的；（四）法律、法规规定的其他情形。从这些规定中我们可以看出，除了劳动者被限制人身自由外，双方协商一致、不可抗力等情况也可能导致劳动合同中止履行。当双方协商一致中止劳动合同时，这是基于双方的自愿意思表示，是一种比较灵活的方式。而不可抗力导致的中止，比如自然灾害、战争等不可预见、不可避免的情况，使得合同无法正常履行，这种情况下也可以中止合同。

在劳动合同中止履行期间，双方的权利和义务都受到一定的限制。对于用人单位来说，可能暂停支付工资、缴纳社会保险等义务，但也不能随意解除劳动合同。对于劳动者而言，虽然暂时不用履行劳动义务，但也相应地暂停享受一些劳动权益。当中止的情形消失后，双方应当恢复履行劳动合同的权利和义务。如果因为中止履行劳动合同给一方造成损失的，责任方可能需要承担相应的赔偿责任。例如，如果是用人单位的原因导致合同中止且给劳动者造成损失，用人单位可能需要赔偿劳动者的损失；反之，如果是劳动者的原因导致合同中止给用人单位造成损失，劳动者也可能需要承担赔偿责任。