公休没有休够工资怎么算？
我在一家公司上班，这个月公休本来有4天，但因为工作安排只休了2天，还有2天没休。我想知道这没休够的公休，工资应该怎么算，是按照正常工资算，还是有额外的补偿之类的，希望懂法律的朋友帮我解答一下。
张
✓张凯执业律师
公休未休够时工资的计算涉及到劳动者的合法权益以及相关法律法规的规定。下面我们来详细了解这一问题。
首先，我们要明确公休的概念。公休通常是指劳动者按照法律规定或劳动合同约定所享有的休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于公休日安排劳动者工作又不能安排补休的情况，法律有着明确的工资计算标准。
在公休没有休够的情况下，若用人单位无法为劳动者安排补休，那么就需要支付相应的加班工资。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
举个例子来说明，如果劳动者小李的日工资是200元，本月公休本应是4天，但只休了2天，另外2天在工作且单位未安排补休。那么这2天的工资计算方式就是：200元×2（未休天数）×200% = 800元。也就是说，小李这未休的2天公休，单位除了要支付原本正常工作一天的200元工资外，还需额外支付相当于正常工资一倍的加班工资。
如果用人单位安排了补休，那么就不需要支付额外的加班工资。不过，补休的时间应当合理安排，以保障劳动者能够充分休息。
劳动者遇到公休未休够且用人单位未依法支付工资的情况时，要积极维护自己的合法权益。可以先与用人单位进行协商沟通，要求其按 照法律规定支付相应的工资报酬。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。