公司挂职不上班拿工资会怎么处罚？

在探讨公司挂职不上班拿工资的处罚问题之前，我们先来明确一下这种行为可能涉及的法律性质。这种情况一般属于违反诚实信用原则和劳动合同约定的行为。从法律角度看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者有按照合同约定提供劳动的义务，用人单位有按照约定支付劳动报酬的义务。当劳动者挂职不上班却拿工资时，实际上是没有履行提供劳动的义务，却获取了相应报酬，这就破坏了合同的对等性。

对于用人单位来说，如果存在故意安排员工挂职不上班拿工资的情况，可能会面临多方面的法律后果。从劳动法律方面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若用人单位这种行为侵害了其他劳动者的合法权益，或者违反了劳动法律法规的强制性规定，劳动行政部门有权责令其改正。如果给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。例如，如果这种行为导致公司资金被不合理占用，影响了正常的工资发放等情况，受到影响的劳动者可以要求用人单位赔偿损失。

从税务法律方面考虑，这种虚假的工资支出可能会影响企业的税务申报。企业可能存在多列支出以减少应纳税所得额的情况，这违反了《中华人民共和国税收征收管理法》。根据该法规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

对于挂职不上班拿工资的员工来说，同样要承担法律责任。在劳动法律关系中，员工违反劳动合同约定，未提供劳动却获取报酬，用人单位有权要求其返还不当得利。根据《中华人民共和国民法典》关于不当得利的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。也就是说，员工需要将挂职期间获得的工资返还给公司。如果员工的这种行为给公司造成了其他损失，比如声誉损失、业务损失等，公司还可以要求员工进行赔偿。

此外，如果这种行为涉及到国有企业、事业单位等公共部门，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关罪名。例如，国家工作人员利用职务上的便利，骗取公共财物的行为，可能构成贪污罪。一旦被认定构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。总之，公司挂职不上班拿工资的行为存在诸多法律风险，无论是公司还是个人都应当遵守法律法规和合同约定，避免违法行为的发生。