2024年解除劳动关系后打旷工的相关规定是怎样的？

在探讨2024年解除劳动关系后打旷工的相关规定之前，我们需要先明确几个关键的法律概念。

劳动关系的解除是指用人单位与劳动者之间的权利义务关系终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系的解除可以分为协商解除、法定解除和约定解除等多种情形。协商解除是指用人单位与劳动者双方协商一致，解除劳动合同；法定解除是指在出现法律规定的情形时，用人单位或劳动者可以单方面解除劳动合同；约定解除则是指双方在劳动合同中约定的解除条件成就时，劳动合同解除。

而旷工是指劳动者在正常工作日内，未经用人单位同意，擅自缺勤的行为。旷工通常会违反用人单位的规章制度，用人单位可以根据规章制度对旷工的劳动者进行相应的处理。

当劳动关系已经合法解除后，劳动者与用人单位之间的权利义务关系已经终止，此时用人单位不应该再以旷工为由对劳动者进行处理。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，一旦劳动关系解除，劳动者就不再有按照用人单位的工作安排提供劳动的义务。

如果用人单位在解除劳动关系后仍然给劳动者打旷工，这可能构成对劳动者名誉权等合法权益的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。用人单位无端给劳动者打旷工，可能会使劳动者在求职、社会评价等方面受到不利影响。

劳动者遇到这种情况，可以采取以下措施维护自己的权益。首先，劳动者可以与用人单位进行沟通，要求用人单位纠正错误的记录，并赔礼道歉。如果用人单位拒绝纠正，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求用人单位承担相应的法律责任，如消除影响、恢复名誉、赔偿损失等。

总之，2024年在劳动关系合法解除后，用人单位给劳动者打旷工是不符合法律规定的。劳动者应该了解自己的合法权益，在遇到问题时，及时采取有效的措施维护自己的权益。