银行卡一类卡与平时发工资是否有关系？

银行卡一类卡和发工资之间存在一定联系，但并非必然的对应关系。下面为您详细解释。

首先，我们来了解一下一类卡的概念。一类卡是全功能账户，就像一个功能齐全的“金融大管家”。它可以办理存款、转账、消费缴费、购买投资理财产品、支取现金等，使用范围和金额不受限制。根据《中国人民银行关于改进个人银行账户服务 加强账户管理的通知》，个人银行账户分为一类、二类和三类账户，一类账户权限最高。

从工资发放的角度来看，公司发工资对银行卡类型并没有强制的法律规定必须使用一类卡。公司选择一类卡发工资，主要是因为一类卡的功能优势。它没有交易限额，员工收到工资后可以自由地进行各种操作，比如支取大额现金、进行大额转账等，能满足员工多样化的资金使用需求。

然而，二类、三类卡也可以用于接收工资。二类卡每日转入和转出的累计上限是1万元，全年转入转出的累计上限是20万元。如果工资额度不高，使用二类卡接收工资也是可行的，但可能会在后续资金使用上受到一定的额度限制。三类卡的余额上限仅有2000元，一般不太适合用于工资发放。

综上所述，一类卡与发工资虽无法律上的强制关联，但因其功能的全面性和便捷性，常被公司选作用于工资发放的银行卡。