再婚夫妻如何算三胎,三胎福利政策有哪些?

我是再婚人士,和现在的伴侣都各自有孩子,现在我们想再要个孩子,不太清楚这算不算是三胎。而且也想了解下国家对于三胎有没有什么福利政策,比如补贴、教育资源这些,希望有人能给我解答一下。
张凯执业律师

在探讨再婚夫妻如何算三胎以及三胎福利政策之前,我们先来明确相关概念。


对于再婚夫妻三胎的计算,要根据具体情况来判断。这里涉及到子女数的计算规则。根据相关政策,夫妻生育子女数是指该夫妻自结婚以来生育(含收养)的存活子女数量之和。例如,再婚夫妻婚前一方生育了两个子女,另一方生育了一个子女,那么再婚后他们生育的子女就算作第三胎。如果一方生育了一个子女,另一方未生育,再婚后生育的第二个子女也算作第三胎。简单来说,就是把夫妻双方各自婚前婚后生育和收养的存活子女数量相加,来确定是否达到三胎。这一规则主要是为了合理统计家庭的生育情况,以便适用相应的政策。


接下来看看三胎福利政策。国家为了促进人口长期均衡发展,出台了一系列鼓励生育三孩的福利政策。在经济补贴方面,部分地区会给予生育三孩的家庭一定金额的生育津贴。生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。比如,有的地方按照当地上年度职工月平均工资的一定比例,给予几个月的生育津贴,帮助家庭缓解生育带来的经济压力。在税收优惠上,有子女教育专项附加扣除。按照规定,纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出,按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。这对于生育三孩的家庭来说,在缴纳个人所得税时可以少交一部分税款。


在托育服务方面,国家鼓励和支持社会力量举办托育服务机构,为三孩家庭提供方便、优质、安全的托育服务。这样可以解决家长因工作繁忙无法照顾孩子的难题,让孩子在专业的环境中得到照料和早期教育。在教育资源上,各地也在加大投入,保障三孩家庭子女能够公平接受教育。一些地方新建、扩建幼儿园和学校,增加学位供给,确保孩子有学可上。此外,在就业保障方面,用人单位不得因女职工生育三孩而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这保障了女性在生育三孩后的就业权益,让她们能够安心生育和工作。


不同地区的三胎福利政策可能会有所不同,具体的政策内容和实施细则可以咨询当地的卫生健康部门、人力资源和社会保障部门等相关机构,以便准确了解并享受相应的福利政策。