辞职与辞退领取失业金有什么区别？

辞职和辞退在领取失业金方面存在明显区别，下面从定义、领取条件、所需材料、待遇标准几个方面为你详细介绍。

首先从定义上看，辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；辞退则是用人单位主动解除与劳动者的劳动合同或劳动关系。

在领取条件上，根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。辞职通常属于因本人意愿中断就业，一般不符合领取失业金的条件；而辞退属于非因本人意愿中断就业，若同时满足其他条件，就可以领取失业金。

领取失业金所需的材料也有不同。一般情况下，无论辞职还是辞退，都需要携带本人身份证明、就业失业登记证、失业登记及求职证明等材料。但辞退还需要用人单位出具的终止或者解除劳动关系的证明。该证明是失业人员领取失业金的重要凭证，按照《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

至于失业金的待遇标准，各地根据当地的经济社会发展水平等因素制定不同的标准。失业金的发放期限则根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间长短确定。例如，累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。