提出辞职公司不给补偿怎么办？

当你提出辞职而公司不给补偿时，我们可以从以下几个方面来分析和解决问题。

首先，需要明确在一般情况下，员工主动提出辞职，公司通常是不需要支付经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况，主要是基于劳动者自身的意愿选择离开，所以用人单位无需给予补偿。

然而，存在一些特殊情形，即便员工主动提出辞职，公司也应当支付经济补偿。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这些情况下，劳动者被迫主动辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果遇到公司不给补偿的情况，你可以先与公司进行协商。友好地和公司沟通，说明你认为公司应当支付补偿的理由和依据，尝试通过协商解决问题。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，他们会根据你提供的情况进行调查处理。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，你能够更有力地维护自己的合法权益。