劳动合同到期后单位是否有权单方面终止合同？

劳动合同到期后单位是否有权单方面终止合同，需要分情况来看。

首先，我们来了解下劳动合同终止的概念。劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，也就是劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。从这条规定来看，一般情况下，劳动合同到期时，单位是有权单方面终止合同的。但是，法律也有一些特殊规定来保障劳动者的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十二条规定的情形包括：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。也就是说，如果劳动者存在以上这些情形，即使劳动合同到期，单位也不能单方面终止合同，而应当将合同续延至相应的情形消失。

此外，如果单位在劳动合同到期后不打算续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，劳动合同到期后单位通常有权单方面终止合同，但存在特殊情形限制其终止权利，并且单位终止合同在某些情况下需要支付经济补偿。劳动者可以根据自身实际情况，依据相关法律规定维护自己的合法权益。