续签劳动合同该如何维权？

在续签劳动合同过程中维权，需要了解相关法律规定并按合理的步骤进行。

首先，我们要明确劳动合同续签的一些基本概念。劳动合同续签是指合同期限届满后，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。如果符合这些情况，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝的话，就属于违法行为。

若遇到续签劳动合同的问题，我们可以采取以下步骤维权。第一步，和用人单位进行沟通协商。心平气和地和单位说明自己的意愿和诉求，要求按照法律规定续签合同。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。你可以向他们详细说明你的情况，劳动监察部门会根据实际情况进行调查处理。

第三步，如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者你对处理结果不满意，那么可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，来证明你和用人单位存在劳动关系以及你的权益受到了侵害。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。

最后，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，作出公正的判决。