薪资是否从入职第一天算起？

在探讨薪资是否从入职第一天算起这个问题时，我们首先要明确几个关键的法律概念。

劳动关系，简单来说，就是劳动者和用人单位之间建立的一种雇佣关系。当劳动者开始为用人单位提供劳动，用人单位对劳动者进行管理并支付报酬，这就意味着劳动关系的形成。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里的“用工之日”，通常就是指劳动者实际开始工作的第一天。

薪资，也就是工资，是劳动者付出劳动后应得的报酬。《工资支付暂行规定》第三条明确，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

从法律层面来看，薪资通常是从入职第一天算起的。因为自劳动者入职第一天起，就与用人单位建立了劳动关系，劳动者开始为用人单位提供劳动，用人单位就有义务按照约定支付相应的工资。例如，小张在3月1日入职某公司，当天就开始参与公司的项目工作，那么从这一天起，小张和公司就建立了劳动关系，公司应该按照合同约定从3月1日开始计算小张的工资。

然而，在实际情况中，可能会存在一些特殊情况。比如，公司和劳动者在合同中有特殊约定。如果合同明确规定薪资从入职后的某个特定日期开始计算，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，双方就应该按照合同执行。但这种情况相对较少，并且合同约定必须是双方真实意思的表示，不能存在欺诈、胁迫等情形。

另外，如果遇到用人单位不按照规定从入职第一天起计算薪资的情况，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，要求按照法律规定支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位进行调查处理，劳动仲裁机构则会根据事实和法律作出公正的裁决。