压一个月工资，离职时应发多少工资？

在讨论压一个月工资，离职时应发多少工资这个问题前，我们先来明确工资和压工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而压工资，通常是指用人单位延迟发放劳动者的工资。在正常情况下，压一个月工资，就是本月发放上月的工资。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

基于上述法律规定，当劳动者离职时，用人单位应该一次性付清所有工资。具体来说，如果存在压一个月工资的情况，劳动者离职时，用人单位需要支付两部分工资。一部分是之前被压的那个月工资，这部分工资本来就应该按时发放，只是被延迟了；另一部分是劳动者离职当月实际工作天数对应的工资。

例如，小李每月工资5000元，公司压一个月工资。小李在6月30日离职，公司之前压的是5月份的工资，那么公司在小李离职时，需要支付5月份整月的工资5000元，以及6月份实际工作天数对应的工资。假设6月小李工作了20天，那么6月份工资为（5000÷30）×20 ≈ 3333.33元，总共需要支付给小李约8333.33元。

用人单位以任何理由克扣或者拖欠劳动者工资都是违法的。如果劳动者遇到用人单位未按照规定支付工资的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。