雇人打人会怎么判刑？

雇人打人在法律上可能涉及到不同的罪名和量刑标准，下面为您详细讲解。首先，雇人打人的行为涉嫌共同犯罪。简单来说，共同犯罪就是几个人一起故意去做一件违法犯罪的事，在这里雇主和被雇者都参与到打人这个行为中，都要对打人的后果负责。

根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，构成故意伤害罪。如果被打的人只是受了轻微伤，虽然不构成故意伤害罪，但会受到治安管理处罚。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

要是被打的人达到轻伤以上的程度，雇主和被雇者就可能要承担刑事责任。轻伤的话，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

在司法实践中，法院在量刑时会综合考虑各种因素，比如打人的原因、手段、造成的后果以及雇主和被雇者在犯罪中所起的作用等。例如，如果雇主只是一时冲动雇人打人，但事后积极赔偿伤者损失，取得伤者谅解，在量刑时可能会从轻处罚。所以，雇人打人是严重的违法行为，会根据不同的情况受到相应的法律制裁。