因工资纠纷打人该如何量刑？

在因工资纠纷引发打人事件的情况下，量刑问题需要依据不同的情形来判断。首先，得明确伤情鉴定的结果，这是判定打人者法律责任的重要依据。

如果打人行为情节较轻，受害者的伤情经鉴定未达到轻伤及以上程度，那么这种情况通常属于违反治安管理的行为。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有结伙殴打、伤害他人；殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人等情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。

而要是受害者的伤情经鉴定达到轻伤及以上程度，打人者的行为就可能构成故意伤害罪。按照《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

此外，在处理工资纠纷时，应当通过合法途径解决，比如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。切不可因一时冲动而采取暴力手段，否则可能会给自己带来不必要的法律风险。