轻微骨折是否应该申请工伤？

首先，我们来明确一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者在与工作相关的活动中受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于轻微骨折是否应该申请工伤，答案是视具体情况而定。如果你的轻微骨折是在符合上述工伤认定情形下发生的，那么你是可以申请工伤认定的。申请工伤认定对你是有诸多好处的。一方面，认定为工伤后，你可以享受相应的工伤保险待遇。比如，医疗费用可以通过工伤保险基金报销，在停工留薪期内，你还能照常领取工资。这对于你来说，能在经济上减轻很大的负担。另一方面，进行工伤认定也是对你合法权益的一种保障。它能确保你在因工作受伤后得到应有的赔偿和照顾。

不过，申请工伤认定也需要一定的流程和时间。你需要在规定的时间内向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。所以，你要根据自己的实际情况来综合考虑是否申请。如果你觉得申请的流程对你来说并不困难，且希望能享受相应的权益保障，那么申请工伤认定是一个不错的选择。