外聘人员辞职，公司应该给予赔偿吗？

在探讨外聘人员辞职公司是否应给予赔偿这个问题时，需要分情况来看。

首先，我们要了解正常情况下的辞职赔偿情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果外聘人员是依据此条规定，提前以书面形式通知公司后正常辞职，一般来说公司是不需要给予赔偿的。这是因为劳动者主动提出离职，属于正常的解除劳动合同流程，公司并没有过错。

然而，若存在一些特殊情况，公司可能就需要给予赔偿。比如根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。当出现这些情况时，外聘人员辞职，公司就需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。