公司注销前是否要把社保停了？

在探讨公司注销前是否要停掉社保这个问题时，我们需要从相关法律法规以及实际操作流程来进行分析。

首先，我们来了解一下公司社保的基本概念。公司社保，简单来说，就是公司按照国家规定为员工缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是公司的一项法定义务，旨在保障员工在面临年老、疾病、失业、工伤和生育等情况时能获得相应的保障。

从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而当公司出现解散、破产、撤销等情况时，公司作为用人单位的主体资格就会消灭。此时，按照法律要求，公司需要及时办理社保账户的注销手续，而办理注销手续的前提就是停止为员工继续缴纳社保。也就是说，公司注销前是需要把社保停掉的。

从实际操作流程方面分析，公司在办理注销登记时，相关部门会对公司的社保缴纳情况进行审查。如果公司在注销时社保账户仍处于正常缴费状态，没有办理停保手续，那么公司将无法顺利完成注销流程。因为这不符合注销的规范，相关部门会要求公司先处理好社保事宜，包括停掉社保并完成相关的清算工作。

如果公司在注销前没有停掉社保，会带来一系列不良影响。一方面，可能会导致公司产生不必要的社保费用支出，因为即使公司不再运营，但社保系统仍会按照原缴费标准继续扣费。另一方面，会给员工带来不便。员工在公司注销后，如果社保没有及时停掉，可能会影响他们在新单位的社保缴纳，导致社保缴纳出现中断或重复缴纳的情况。

综上所述，无论是从法律规定还是实际操作的角度出发，公司注销前都要把社保停了。这样既符合法律要求，也能避免不必要的麻烦和损失。公司在注销过程中，应该按照规定的流程，先办理社保停保手续，再完成社保账户的注销，最后进行公司的注销登记。