员工离职后公司是否应及时办理档案转移手续？

在员工离职的情况下，公司确实有义务及时办理档案转移手续。下面我们从几个方面来详细分析。

首先，我们来解释一下档案转移的概念。员工档案包含了个人的诸多重要信息，如工作经历、奖惩情况等，它对于员工后续的就业、社保、职称评定等方面都有着至关重要的作用。当员工离开原公司，档案也需要随之转移到新的接收单位或者相关的档案管理机构，以确保员工的权益能够得到保障，各项事务能够顺利进行。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一条文清晰地表明，公司在员工离职后及时办理档案转移手续是其法定义务。如果公司违反了这一规定，就是违法行为。

如果公司不及时办理档案转移手续，会给员工带来很多不利影响。比如，新的工作单位可能因为档案未及时转移而无法正式录用员工，导致员工错失就业机会；社保的缴纳也可能会因为档案问题受到影响，进而影响员工的社保权益。

对于员工来说，如果遇到公司不及时办理档案转移手续的情况，可以先与公司进行友好协商，提醒公司其应尽的义务。如果协商不成，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期办理。此外，员工也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。如果因为公司的拖延给员工造成了实际损失，员工还可以要求公司进行赔偿。

总之，员工离职后公司应严格按照法律规定及时办理档案转移手续，以保障员工的合法权益。员工也应该了解自己的权利，在遇到问题时通过合法途径维护自己的权益。