员工上班一个月辞职是否应该发工资？

在探讨员工上班一个月辞职是否发工资这个问题时，我们需要先了解工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是劳动者付出劳动后应得的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也明确指出，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者上班一个月，已经履行了自己的劳动义务，用人单位自然也需要履行支付工资的义务。

从法律层面来看，员工上班一个月辞职，用人单位是应该发放工资的。即使员工只工作了一个月就提出辞职，用人单位也不能以任何理由克扣或者拖欠这一个月的工资。

如果遇到用人单位拒绝发放工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，会责令其改正。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。