上级单位给员工的工资需要上交吗？

在探讨上级单位给员工的工资是否需要上交这个问题时，我们首先要明确工资的定义和性质。工资，简单来说，就是用人单位依据国家规定或者劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。它是劳动者付出劳动后应得的回报。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定强调了工资的支付对象是劳动者本人，并且明确禁止任何单位或个人克扣工资。也就是说，劳动者对自己的工资享有合法的所有权，其他人无权随意要求劳动者上交工资。

在一般情况下，如果上级单位发放的这笔款项明确是给员工个人的工资，那么员工有权保留这笔钱，不需要上交。因为这是员工通过自身劳动获得的合法收入，受到法律的保护。

然而，在某些特殊情形下，可能会存在需要对这笔工资进行处理的情况。例如，存在误解或者错误发放的情况。如果上级单位是因为操作失误等原因，误将本不应发放给该员工的工资发放了，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，员工有义务返还。不当得利是指没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。但这需要上级单位提供充分的证据来证明是误发。

另外，如果员工与所在单位或者上级单位之间存在特殊的协议或约定，且该协议或约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照约定处理这笔工资。比如，双方约定在特定项目完成后，对相关收入进行再分配等情况。不过，这种约定必须是双方自愿、平等协商达成的。

综上所述，通常情况下上级单位给员工的工资员工无需上交，但存在误发或有合法约定等特殊情况时，要根据具体情况进行处理。如果员工遇到此类问题，可以先与上级单位沟通了解情况，若无法协商解决，可以通过合法途径维护自己的权益。