单位是否应按月发放工资？

在我国，单位按月发放工资是有明确法律规定的。下面将从法律依据、相关解释、法律责任等方面详细说明。

首先，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

这里所说的“按月支付”，其核心含义是工资的支付周期不能超过一个月。也就是说，用人单位要确保劳动者每个月都能拿到自己的劳动报酬，以此保障劳动者的基本生活需求和正常的生活秩序。这体现了法律对劳动者获得劳动报酬权利的保护，因为工资是劳动者通过辛勤劳动所应得的回报，及时发放工资是对劳动者权益的尊重和保障。

如果用人单位违反了按月支付工资的规定，会面临相应的法律责任。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，若单位不按月发放工资，劳动者可以先向劳动行政部门反映，劳动行政部门会要求单位限期支付。如果单位逾期仍不支付，劳动者就有权获得额外的赔偿金。

在实际生活中，可能存在一些特殊情况导致单位无法按时按月发放工资。例如，企业因经营困难、资金周转受到影响等原因。但即便如此，单位也应该按照法定程序与工会或职工代表进行协商，在取得一致意见后，按照协商结果支付工资。同时，这种特殊情况也不能成为长期不按月支付工资的理由。

综上所述，单位应按月发放工资是法律的明确要求。劳动者如果遇到单位不按月发放工资的情况，要及时运用法律武器维护自己的合法权益。可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来解决问题。