工厂开除员工时需要当天结清所有工资吗？

在探讨工厂开除员工是否需要当天结清所有工资这个问题时，我们可以从相关法律规定和实际情况来分析。

首先，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律的基本要求来讲，当工厂开除员工，也就是和员工解除劳动关系时，工厂是有义务一次性结清员工工资的。这里的结清工资，就是要把员工应得的所有劳动报酬，包括基本工资、加班费、奖金等，全部支付给员工。

然而，在实际操作中，不同地区可能会有一些更具体的规定。有些地方的法规进一步明确了工资结算的时间限制。例如，《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。这表明在深圳，对于支付周期不超过一个月的工资，工厂开除员工后，需要在三个工作日内结清。

另外，虽然法律有规定，但在现实中也存在一些特殊情况。比如，工厂可能由于财务流程、工资核算等客观原因，无法做到当天结清工资。但是，这并不意味着工厂可以随意拖延工资支付时间。如果工厂不能当天结清工资，也应该与员工进行充分沟通，说明合理的延期支付理由和确切的支付时间，并得到员工的理解和同意。

如果工厂违反法律规定，没有按时结清工资，员工可以采取相应的维权措施。员工可以先与工厂进行协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对工厂进行调查和处理。员工还可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，从法律层面看，工厂开除员工时原则上是需要一次性结清工资的。但不同地区可能有不同规定，同时实际情况中也可能存在合理的延期支付情况。员工要了解自己的权益，在权益受到侵害时，要通过合法途径来维护自己的利益。