离婚后男方下岗了是否要付扶养费？

在探讨离婚后男方下岗是否还需支付扶养费这个问题时，我们需要先明确相关的法律概念和规定。这里涉及的“扶养费”准确来说应该是“抚养费”，抚养费是指父母离婚后，不直接抚养子女的一方为子女的生活、教育、医疗等费用所支付的金钱。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

从法律规定本身来看，支付抚养费是不直接抚养子女一方的法定义务，并不会因为下岗这一情况而当然免除。然而，男方下岗后，经济状况确实发生了重大变化，可能暂时没有能力按照原来的标准支付抚养费。在这种情况下，可以通过一定的法律途径来解决。

首先，双方可以进行协商。男方下岗导致收入减少，可以与女方就抚养费的数额和支付方式进行重新协商。如果双方能够达成一致意见，比如暂时降低抚养费数额、延长支付期限或者以其他方式来履行抚养义务等，只要是双方真实意思表示，且不损害子女的合法权益，那么这种协商结果是受到法律认可的。

如果双方无法协商一致，男方可以向法院提起诉讼，请求变更抚养费数额。法院在审理这类案件时，会综合考虑各种因素，比如男方下岗的真实情况、新的收入和财产状况、子女的实际需要、当地的生活水平等。如果法院认为男方确实因为下岗导致经济困难，无力按照原标准支付抚养费，那么法院可能会根据实际情况适当调整抚养费的数额。但需要强调的是，调整并不意味着免除支付义务，只是根据实际情况进行合理的变更。

另外，需要注意的是，即使男方下岗后抚养费数额进行了调整，当男方经济状况好转后，子女也有权在必要时要求恢复到合理的抚养费水平或者提出增加抚养费的要求。同时，无论抚养费数额如何变化，父母对子女的抚养教育义务都是持续存在的，这不仅包括经济上的支持，还包括精神上的关爱和教育。所以，离婚后男方下岗了，原则上还是要支付抚养费的，但可以根据实际情况进行调整。