员工请病假是否会扣工资？

在我国，员工请病假是否扣工资需要根据具体情况来判断。首先，我们来了解一下病假工资的概念。病假工资是指员工在患病或非因工负伤期间，用人单位按照法律规定支付给员工的工资。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

也就是说，员工请病假，用人单位是需要支付工资的，但这个工资可以比当地最低工资标准低，不过最低不能低于当地最低工资标准的80%。

另外，不同地区可能会有一些细微的差别。比如有些地方会根据员工的工作年限来确定病假工资的支付比例。一般来说，工作年限越长，病假工资的支付比例可能就越高。例如，工作不满两年的，可能按本人工资的60%发放病假工资；工作满两年不满四年的，按本人工资的70%发放等等。

所以，员工请病假不是不发工资，但具体的扣除情况要结合当地的规定以及用人单位的规章制度来确定。不过用人单位支付的病假工资是不能低于当地最低工资标准的80%的。